Olá, !
substituir pelo teu nome
Será que és
quem procuramos?
Sobre a oportunidade (a.k.a. “the job”)
Na Way Beyond acreditamos que o mundo do trabalho precisa de se reinventar
Começando por nós, estamos à procura de clientes que nos ajudem a mudar e a melhorar o paradigma nas suas organizações e a provocar efeitos positivos que se alastrem para a sociedade.
Ao mesmo tempo, queremos colaborar com quem nos desafie a desenhar e entregar experiências inovadoras, memoráveis e, sobretudo, com impacto real nas pessoas.
De quem estamos à procura
Estamos em busca de clientes que:
☐ Tenham coragem de se colocar em causa.
☐ Queiram, realmente, fazer a diferença.
☐ Estejam confortáveis em fazer diferente.
☐ Se ocupem das pessoas e da sua evolução.
☐ Procurem sentido e propósito para o que fazem.
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☐ Valorizam a simplicidade
☐ Questionam (e desconstroem) tudo
☐ Adoram boas conversas
☐ Estão confortáveis a trabalhar sem receitas mágicas ou predeterminadas
☐ Revelam gosto por chegar às soluções em conjunto
🫵
Agora é a tua vez…
Se, em consciência, julgares que te revês em, pelo menos, 4 dos pontos anteriores, queremos muito conversar!
No caso de sentires que ainda precisas de mais ajuda ou inspiração, continua a navegar pela página.
Quem somos
Se ainda não sabias, a Way Beyond é um estúdio que cria inovadoras experiências de aprendizagem e de transformação para pessoas, equipas e organizações.
O que fazemos e queremos fazer
Antes de tudo, ajudamos a identificar as perguntas que são realmente importantes fazer.
Considera-nos um conjunto de olhos e de orelhas bem treinados para identificar o que realmente importa.
Não somos peritos em todas as matérias e o que fazemos raras vezes cabe numa categoria. Mas a nossa especialidade, as conversações, permitem-nos abordar e contribuir em qualquer campo.
Através das nossas metodologias:
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No nosso nome encontra-se a base da nossa abordagem. Vamos além do óbvio, e para lá da informação que nos oferecem. Trabalhamos com as percepções existentes e criamos a nossa própria, escutando o que não é dito e observando o que é invisível mas se nota. Raras vezes há uma causalidade directa e é por isso que a nossa perspectiva sistémica ajuda a identificar as reais causas.
A expressão “em casa de ferreiro, espeto de pau” indica-nos que, grande parte das vezes, só uma perspectiva exterior nos permite ver, realmente. Colocamo-nos dentro, sem nunca estar fora.
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Há conversas que precisam de acontecer. Acreditamos que em qualquer relação humana, quando falta algo faltam conversas. Servimos como anfitriões e como facilitadores, dando forma às conversas necessárias para uma pessoa, uma equipa, ou uma organização poder florescer. Qualquer conversação é, deve ser, terreno desconhecido e um espaço de resultado imprevisível. Tornamo-nos guias que não orientam, necessariamente, e que direccionam a atenção para o que realmente interessa.
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Queremos tornar-nos obsoletos, dispensáveis, redundantes e que as nossas propostas sejam consideradas ridículas. Acreditamos que as organizações devem investir na sua cultura e nas duas pessoas para que prestadores de serviços como nós não sejam necessários. Se o nosso trabalho for bem efeito e se tiver o impacto que ambicionamos o nosso desejo tornar-se-á realidade.
Exemplos do que já fizemos
Conta-nos o teu desafio e nós oferecemos-te:
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… para se desenharem novas formas de as pessoas se relacionarem com o que fazem e descobrirem mais sobre quem são, como fizemos na AbbVie.
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… para que se descubram e criem culturas próprias, evidentes, concretas e passíveis de serem praticadas, como fizemos na Addagieto.
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… para que se explorem caminhos que levem à evolução e crescimento em torno de maior confiança, alinhamento e clareza, como fizemos na Galp.
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… para que se aprenda a aprender, transformando-se informação em conhecimento e conhecimento em sabedoria, como fizemos na Kelly.
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… para que se use a conversação como a “tecnologia” para a transformação, como fizemos na Fidelidade.
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… para que se crie espaço para o aconselhamento e para a relação, rumo ao desenvolvimento pessoal e profissional, como fizemos na PwC.
Problemas que gostamos de ajudar a resolver
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Temos muita experiência com este tipo de desafio. Contudo, as formas que encontramos para os ajudar a mitigar não passam apenas por desenhar um programa de formação. Analisamos o contexto destas pessoas, a cultura da organização, as reais vontade e disponibilidade para mudar, não apenas as pessoas mas a organização para que novas ideias possam ser implementadas. Liderar, para nós, é uma mistura de Arte e de Ciência, e ajudamos a desenvolver ambas.
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Todos os serviços que oferecemos - coaching, mentoring, facilitação, etc. - são também assuntos que podemos ensinar. Somos facilitadores experientes habituados a desenhar inovadoras e profundas experiências de aprendizagem.
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Acreditamos que a produtividade e a qualidade das relações entre membros nas equipas/organizações são dimensões indissociáveis. Ajudamos a combiná-las de forma colaborativa, trazendo as nossas ideias e aproveitando a inteligência individual e colectiva dos nossos clientes.
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Ajudamos a definir e a materializar propósito e visão, declinando-os em estratégia e esta em rituais quotidianos.
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Através de um conjunto de oficinas e de outras formas de facilitação, trabalhamos com a(s) equipa(s) em questão, mapeando fluxos de trabalho, dependências e registo de relação/comunicação. Proporcionamos planos de comunicação e acções claras a tomar.
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Uma das formas-chave de garantir que está a desenhar a cultura certa para a sua organização/equipa é testar as suas ideias. Ajudamos a encontrar a “mínima-solução-viável” para avançar.
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Falamos com as pessoas - líderes e todas partes interessadas relevantes - para ajudar a definir uma perspectiva abrangente sobre a situação actual e a situação desejada. Sintetizamos os resultados-chave e co-criamos o seu percurso para o futuro.
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Adoramos este tipo de desafio! Alguém que tenha experiência distinta, que tenha chegado a uma nova organização/equipa e esteja com dificuldades em mudar o status quo. Trabalhamos em conjunto para criar condições e implementar acções que melhorem a experiência actual.
Perguntas que queremos ajudar a responder
Queremos fazer mais e diferente, à descoberta de respostas para perguntas como:
☐ Por que razões as organizações precisam de serviços como os que a Way Beyond proporciona? Como poderemos criar condições para deixarmos de ser necessários?
☐ Como poderão as organizações, e, dentro, as equipas, promover a saúde mental?
☐ Como podem as pessoas detectar e acompanhar situações relacionadas com a saúde mental?
☐ O que significa ser sustentável, no dia-a-dia?
☐ Como pode cada um de nós adoptar uma mentalidade que se traduza em práticas mais sustentáveis?
☐ Que legado quer cada pessoa, cada equipa e cada organização, criar, a partir de hoje?
☐ Como podemos redefinir “lazer” e “trabalho” para que não sejam “como água e azeite”?
☐ Como podemos organizar o trabalho para que não estejamos constantemente exaustos?
☐ Como podemos evitar o "segundo turno”, do trabalho que levamos para casa?