Quanto mais se fala de autonomia no trabalho, menos autonomia parece existir. Quanto mais se proclama querer pessoas maduras e responsáveis, mais infantis se tornam as práticas de gestão. Mesmo os momentos de lazer no trabalho devem agora "desenvolver competências", "fortalecer a equipa", "melhorar a comunicação". O prazer não-instrumentalizado tornou-se uma ameaça à ordem corporativa?